oled公司维信诺的收购还算顺利，相对于那些数十上百亿的企业，维信诺更本不算什么，不过真空蒸镀机的购买出现了问题，虽然同意购买，但是canontokki对于和维信诺签订长期够买合同并没有诚意。
    “怎么感觉他们不愿意卖给我们，为什么？”周石
    “tokki公司一开始愿意谈，后来他们询问了三星，三星那边强烈反对，要知道canontokki的发展过程中很大一部分订单都是依赖于三星的消化，没有三星的订单就不会有tokki的现在。所以......”韩旭，“三星投资这个行业已经很多年了，涉及的范围之广，涉及的程度之深都是我们比不上的。而且我觉得可以放弃与canontokki的合作，他们的产品虽好，但实在太贵了。”
    “你这真是让我出人意料，为什么这么说？”周石含笑看着他，没来由的觉得韩旭会给自己带来惊喜。tokki的蒸镀机是厉害，但周石可不相信没有人可以取代他。
    “oled的两个领域，不管是amoled还是pmoled，短期内都难以大规模商业化应用，这是未来的技术，不是现在的技术，蒸镀机行业虽然canontokki技术最先进，但还是有许多个这样的企业。我们可以合作，也可以收购企业，自己研发。在oled的关键零配件领域掌握自己的技术，才能不受海外的钳制。最主要的是维信诺本身的实力不够强大，就算买了最先进的技术和设备也难以充分的发挥作用，会造成很大的浪费。”韩旭
    “自己研发，我们有这个基础和水平吗？”周石犹豫到，国内虽然说是世界工厂，生产大多数低端的产品没有问题，但是高精尖领域，还是外国货靠谱。
    “canontokki的真空蒸镀机售价在一亿美元左右（现在的价格），如果我们持续采购，不用五年，利用这些钱我们可以从零到有，发展出这个产业，况且我们还可以收购海外的技术和专利。全球几十家蒸镀机企业，不是所有公司都有tokki的技术和幸运。再说了清华的研发能力不行，我们可以从全世界吸引人才加盟。”韩旭
    自主研发！特别是投资在这样陌生的行业，周石真有些害怕，这可不像手机芯片设计，在arm的基础上，有着优秀的人才和足够多的技术人员是可以堆出成果。也不像半导体代工，这些都是有迹可循的，对其他人来说很难，对周石来说相对容易。oled，周石对这个行业的了解也就三星的技术很牛掰。
    “维信诺有这方面的基础，维护正常的运营没有问题，但是要在这个行业占据领先地位，大手笔的投资是必不可少的。对一个新兴产业来说，自主研发的成本相对来说是最低的。”韩旭
    “每年最多一亿美元，特别好的机会可以增加，今年可以找一个合适的真空蒸镀机企业进行收购，还包括蒸镀机专利的收购，不算在一年之内。”周石还真是愿意赌下去，几个亿的损失应该不会有太大的影响，周石自我安慰。
    “我有信心把维信诺发展成全球领先的oled企业。”韩旭
    “祝你成功！祝我们一起成功！”周石
    “我们一定会成功的。”韩旭再次承诺
    维信诺的基础不错，2002年建成国内第一条oled中试生产线，2003年完成了oled生产工艺技术的集成，实现了oled屏及模块的小批量生产和销售。2008年，在江苏昆山建成了我国首条oled大规模生产线，他的oled产品广泛应用于消费类电子、医疗仪器、工控仪表等多个领域，不过这些大多是pmoled方面的技术积累。和周石最希望拥有的amoled技术还是有很大的差距。虽然去年成立的昆山工研院也很给力，正在和维信诺洽谈合作建成国内建成首条amoled中试生产线（量产前中等产量试验性质的生产线）。也就是说地方官府可以承担部分的前期研发成本，地方官府的远见可见一斑，不是所有的人都无能，总还有这许多想要做点事情的人。全国百强县之首的成功不是没有道理的。
    “周总，那我们以后就在昆山扎根了？”韩旭
    “这个你自己考虑，好不好不能凭感觉，还要看数据，看领导人。”周石虽然记得昆山长期保持着全国百强县之首，对维信诺是一个很好的创业基地，但还是要让韩旭自己做决策。除了派人协助他掌握新公司，完善各项制度，除了关键性岗位的人事权，大多数事情都需要他自行处理。
    准备准备逛一逛昆山，但是四象基金已经实质上拿下了汇源果汁，他还是要参与汇源公司的收购，正式掌控这家在国内具有广泛知名的公司。为此只好再一次飞到燕京。
    “怎么调整公司的管理，大家有什么方案？”周石肯定是要对管理成动手的，而且越早越好，他才不会姑息养奸。当然这也是因为他瞧不上汇源，而且不缺钱，所以才敢放心大胆的做出各种激进尝试。大唐电信也是同样的道理，一个几十亿市值的公司，在周石眼中是不值得为他们顾虑太多的，就算失败，也就损失那么点钱，对于投资领域独孤求败的周石来说，他不吝一败。
    “可以等我们的人完全掌控公司之后，一步步裁撤。”
    “我们还需要仔细鉴别，从中找出合适的管理者，并不是所有人都不称职，我们不能一棒打死。”
    “我认为第一步就是稳定公司人心，只有一个稳定的公司才可正常发展。”
    ......
    “都很不错，但不是我想要的。我需要一批敢想敢干，有想法，有能力，有担当，有精力的管理者。我对汇源的期望不是守成，而是开拓。不符合要求的人，必须清理出去。”周石
    “但是大规模裁员对我们的企业形象和财务负担都很大，而且对可能对正常的经销渠道造成影响。”
    “不管会有什么样的后果，改变势在必行。”周石
    “周总，我看要不把汇源低浓度果汁业务独立出来，成立一个新公司。让一些劳苦功高的管理层先去新公司过渡？”陈槺
    “汇源果汁新公司？”周石想了想，好像这个主意不错。
    “不错！我们不用让他们丢掉饭碗，还给了他们希望”陈槺
    “如果还有不愿意去的人？”有人问
    “呵呵呵，总有办法的。”陈槺
    是啊，对于冥顽不灵的人，在华夏有许多办法可以解决。
    “那就这么办吧！不仅如此，还可以给他们股权激励，如果业绩出色，可以有条件的支持他们mbo。不过新公司的品牌授权时间尽量少一点，让他们发展独立品牌。”周石一锤定音。如果他们有本事，就祝福他们，没本事就滚蛋。